職員ブログ
（🌳一宮🌳）障害者雇用について考える
いつもありがとうございます。ハピネスジョブセンター一宮の生活支援員のAです。
近年、「障害者雇用」という言葉を耳にする機会が増えてきましたね。
法定雇用率の引き上げや、多様性を重視する社会の流れの中で、企業側の関心も
高まりつつあります。一方で、現場ではまだまだ課題も多く、制度だけでは解決
できない現実があると日々感じています。
私たち就労移行支援事業所は、「働きたい」という利用者様の気持ちと、
「働ける環境」を企業様と共につくる役割を担っています。
👉障害者雇用は「特別」ではない
障害者雇用は「特別な配慮が必要」と思われがちですが、一人ひとりの得意・
不得意を理解し、適切な環境を整えるという点では、一般雇用と本質は変わりません。
・指示を視覚化する
・業務を細かく分ける
・相談しやすい雰囲気を作る
こうした工夫は、障害のある方だけでなく、すべての働く人にとって働きやすさに
つながるものです。
👉ハピネスジョブセンター一宮で大切にしていること
スキル訓練や就職活動の支援だけではなく、「自分を知ること」をとても
大切にしています。
・どんな作業が得意なのか
・どんな場面で疲れやすいのか
・どんな配慮があると力を発揮できるのか
これらを整理し、言葉にできるようになることは、安定した就労への大きな一歩です。
私たち支援員は、そのプロセスを一緒に考え、伴走する存在でありたいと考えて
います。
👉就職はゴールではなくスタート
就職はゴールではなく、「働き続けること」が目標です。無理のない働き方や、
相談できる関係づくりが重要になります。
就労移行支援では、就職後も定着支援を通して、利用者さんと企業の双方をサポート
しています。
ハピネスジョブセンター一宮では、これからも利用者さん一人ひとりの
「自分らしく働きたい」という思いを大切にしながら、支援を続けていきたいと
思います。
