いつもありがとうございます😊 スタッフのKです。

朝夕の風に少しずつ秋の気配が感じられるようになってきましたね🌾
日々の生活や職場で「指示の意味がよくわからなくて不安になった」「言葉通りに動いたら相手を不機嫌にさせてしまった」と悩んだことはありませんか？💭

自分の伝え方や受け取り方に自信が持てず、疲れを感じてしまう方もいらっしゃるかもしれません🥺

そんな悩みを少しでも軽くするために、本日は「『察する』と『伝える』の技術」をテーマにしたプログラムを実施しました🛠️✨

講義では、コミュニケーションにおける「言葉の背景（文脈）」の違いについて詳しく学びました言葉の背景には、大きく分けて2つのタイプがあります💡

ひとつは、言葉にしなくてもその場の空気や「暗黙の了解」で心を通わせる「察しの文化」です🌸 日本などでよく見られるスタイルで、「1を聞いて10を知る」ような気配りが大切にされます。
もうひとつは、言葉にされていないことは存在しないと考え、必要なことをすべて言葉にして具体的に伝える「言語化の文化」です言葉をしっかりと交わすことで誤解を防ぎ、お互いの信頼を作っていきます。

プログラムの中では、それぞれのタイプがぶつかったときの事例を通してワークを行いました🤝
言葉が足りずに「え、どの件のこと？」と迷ってしまう場面や、良かれと思ってやったことが相手の意図とズレてしまう場面など、身近な例を交えながら話し合いました💭

参加された皆さんからは、「上手くいかなかったのは自分の性格のせいではなく、伝え方のスタイルの違いだったんだと分かって安心した」という声が聞かれました✨

人間関係やコミュニケーションでつまずいたときは、どちらが良い・悪いではなく、「お互いのスタイルの違い」として客観的に整理してみることが大切です🌈

ハピネスジョブセンターでは、こうしたプログラムを通して、一人ひとりが自分に合ったコミュニケーションの方法を見つけられるようサポートしています😊

「職場の人間関係に不安がある」「自分に合った働き方を探したい」と感じている方は、ぜひお気軽に見学やご相談へお越しくださいねまずは気軽にお話ししてみませんか？🌱